Répertoire des certifications
Inactif Niveau 7 RNCP2026

Responsable en gestion des ressources humaines

Cette certification est inactive. Elle a été remplacée par RNCP24875.

Présentation

Le Responsable en Gestion des Ressources Humaines conçoit et met en place la politique ressources humaines de l'entreprise. Au sein du Comité de Direction, il conseille le Directeur afin qu'il puisse prendre les bonnes décisions en l'informant des conséquences au niveau des salariés et de l'organisation du travail. Il aide les responsables hiérarchiques dans la gestion quotidienne de leurs salariés. Il s'assure de garder un climat social serein afin que chacun puisse s'investir dans sa tâche.Il définit les procédures de la gestion du personnel dans le respect du droit du travail. Il doit anticiper les changements et prévoir l'adaptation des salariés et des organisations. Cette activité, très diversifiée, concerne aissi bien l'application du droit social, la gestion économique, celle des effectifs, la formation, la communication, la gestion des compétences, le suivi des carrières et de l'expatriation, le management ou les rémunérations .

Compétences attestées

Capacité à définir et restituer aux salariés la stratégie de l'entreprise et de la traduire en plans d'actions Connaître et maîtriser le droit du travail Maîtriser la gestion économique et ses applications au sein de l'entreprise et d'un service du personnel Savoir convaincre et impliquer les salariés Capacité à appréhender un problème, à l'analyser et à faire des préconisations Maîtriser les réunions de négociations Etre capable d'aboutir à une conciliation, une médiation ou faire une transaction Maîtriser le relationnel et être capable d'avoir une expertise afin de mener une enquête ou un audit en toute impartialité Maîtriser tout type de communication et savoir présenter un travail réalisé et les résultats obtenus devant des professionnels

Voies d'accès

  • Par candidature individuelle
  • En contrat de professionnalisation
  • En contrat d’apprentissage
  • Par expérience
  • Après un parcours de formation continue
  • Après un parcours de formation sous statut d’élève ou d’étudiant

Emplois accessibles

responsable ressources humaines adjoint au directeur des ressources humaines responsable recrutement responsable formation responsable gestion des carrières consultant RH chargé du développement RH chargé de l'administration du personnel Chef de projet RH Gestionnaire des ressources humaines responsable du personnel

Secteurs d'activité

Grandes entreprises ou les entreprises de taille moyenne de tous les secteurs d'activité aussi bien pour le secteur privé que pour le secteur public ou consulaire,dans l'industrie, le commerce ou les services. Cabinets ou structures d'audit et de conseil aux entreprises ou les agences d'intérim.

Réglementations

A compléter (Reprise)

Composition des jurys

Formation initiale

Jury de soutenance : 3 personnes 1 intervenant (vacataire) 2 professionnels de la fonction (facultatif : le maître de stage) Jury final : 3 personnes Le Directeur général du groupe 3iL La secrétaire pédagogique du groupe 3iL Le Directeur de l’ISFOGEP

Contrat d'apprentissage

Jury de soutenance : 4 personnes 1 intervenant (vacataire) 2 professionnels de la fonction 1 maître d’apprentissage Jury final : 3 personnes Le Directeur général du groupe 3iL La secrétaire pédagogique du groupe 3iL Le Directeur de l’ISFOGEP

Formation continue

Jury de soutenance : 3 personnes 1 intervenant (vacataire) 2 professionnels de la fonction (facultatif : le maître de stage) Jury final : 3 personnes Le Directeur général du groupe 3iL La secrétaire pédagogique du groupe 3iL Le Directeur de l’ISFOGEP

Contrat de professionnalisation

Jury de soutenance : 3 personnes 1 intervenant (vacataire) 2 professionnels de la fonction (facultatif : Un membre de l’entreprise) Jury final : 3 personnes Le Directeur général du groupe 3iL La secrétaire pédagogique du groupe 3iL Le Directeur de l’ISFOGEP

Candidature individuelle

Jury de soutenance : 3 personnes 1 intervenant (vacataire) 2 professionnels de la fonction (facultatif : le maître de stage) Jury final : 3 personnes Le Directeur général du groupe 3iL La secrétaire pédagogique du groupe 3iL Le Directeur de l’ISFOGEP

VAE

Jury de VAE 1 Mandaté de l’ESSEC 1 Mandaté de la Chambre de Commerce et d’Industrie de Limoges et de la Haute-Vienne 1 Mandaté de l’ISFOGEP 1 Professionnel de la fonction ayant le titre de Directeur et représentant le Patronat 1 Salarié de la fonction ressources humaines

Métiers visés (codes ROME)

M1503 — Management des ressources humaines

Informations générales

Code
RNCP2026
Type d'enregistrement
Enregistrement sur demande
Date de décision
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Date d'effet
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Fin d'enregistrement
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