Présentation

* La mise en place d’un plan d’action qualité
Cette activité consiste à identifier la situation initiale par rapport à l’attendu afin de déterminer l’état des lieux de la santé,
de la sécurité au travail et des impacts environnementaux au sein de l’entreprise. Il s’agit de collecter et analyser les
données existantes (indicateurs de performance, audits, observations terrain, etc.) pour comprendre où se situe
l’entreprise par rapport aux normes et aux objectifs définis. Les informations réglementaires et normatives, ainsi que les
règles de sécurité, sont utilisées comme points de référence pour cette analyse. La situation attendue est également
définie, qu’elle soit qualitative ou quantitative, sous la forme d’indicateurs mesurables (comme le taux d’accidents ou le
niveau d’émissions polluantes).
* La prévention des risques Santé-Sécurité au travail et les impacts environnementaux
Cette activité consiste à identifier les exigences légales et réglementaires, ainsi que les préconisations applicables à
l’entreprise, afin de s'assurer que les actions menées respectent les lois en vigueur. Cela inclut la prise en compte des
normes SSE (Santé, Sécurité, Environnement) ainsi que les politiques internes de l’entreprise. Un dispositif de veille est
également mis en place pour anticiper les évolutions réglementaires.

Compétences attestées

Identifier la situation initiale par rapport à l’attendu et analyser les écarts
Définir un plan d’action et en mesurer l’efficacité
Identifier les exigences légales et règlementaires, ainsi que les préconisations applicables à l’entreprise
Conduire des analyses et des évaluations des risques professionnels et/ou environnementaux
Proposer les référentiels, les méthodologies et/ou les outils nécessaires à la mise en œuvre en interne
Sensibiliser et/ou former les acteurs SSE (direction, responsables et opérationnels, …)

Blocs de compétences (2)

Mise en place d'un plan d'action qualité RNCP41291BC01

Prévention des risques Santé - Sécurité au travail et les impacts environnementaux RNCP41291BC02

Compétences

Identifier les exigences légales et règlementaires, ainsi que les préconisations applicables à l’entreprise
Conduire des analyses et des évaluations des risques professionnels et/ou environnementaux
Proposer les référentiels, les méthodologies et/ou les outils nécessaires à la mise en œuvre en interne
Sensibiliser et/ou former les acteurs SSE (direction, responsables et opérationnels, …)

Modalités d'évaluation

EVALUATION EN SITUATION PROFESSIONNELLE RÉELLE. L’évaluation des compétences professionnelles s’effectue dans le cadre d’activités professionnelles réelles réalisées en entreprise ou en centre de formation habilité, ou tout autre lieu adapté. Celle-ci s’appuie sur : 1. une observation en situation de travail. 2. des questionnements avec apport d’éléments de preuve sur les activités professionnelles réalisées en entreprise par le candidat. PRÉSENTATION DES PROJETS OU ACTIVITÉS RÉALISÉS EN MILIEU PROFESSIONNEL. Le candidat transmet un rapport à l’UIMM territoriale centre de certification, dans les délais et conditions préalablement fixés, afin de montrer que les compétences professionnelles à évaluer selon cette modalité ont bien été mises en œuvre en entreprise à l’occasion d’un ou plusieurs projets ou activités. La présentation de ces projets ou activités devant une commission d’évaluation permettra au candidat de démontrer que les exigences du référentiel de certification sont satisfaites. et AVIS DE L’ENTREPRISE L’entreprise (tuteur, responsable hiérarchique ou fonctionnel…) donne un avis au regard du référentiel d’activité.

Voies d'accès

Après un parcours de formation continue
En contrat de professionnalisation
Par expérience

Emplois accessibles

Préventeur Santé-Sécurité au Travail et Environnement,
Coordinateur ou Animateur SSTE,
Chargé de mission SSTE

Secteurs d'activité

Le Préventeur Santé-Sécurité au Travail et Environnement travaille au sein d’entreprises industrielles (automobile, aéronautique, mécanique, métallurgie, électronique, plasturgie, textile, construction aéronautique ou navale, bâtiment, agroalimentaire, médical, chimie, services, ...), dans un service support (comme le service sécurité). Il évolue dans un environnement de travail alternant entre des visites sur le terrain, des travaux administratifs au bureau, et des réunions stratégiques.

Réglementations

Il n'y a pas de réglementation particulière pour exercer les activités visées par la certification.

Composition des jurys

Formation continue

Le jury paritaire de délibération est constitué : D’une délégation patronale composée au maximum de cinq membres qualifiés relevant de la branche de la métallurgie. D’une délégation syndicale, pour celle-ci chaque organisation syndicale représentative de salariés au niveau national dans la branche désigne un ou plusieurs représentants qualifiés. En revanche, seul un représentant par organisation syndicale siège dans le jury avec droit de vote. Les organisations syndicales peuvent envoyer, pour chaque jury, alternativement l’un ou l’autre de leurs représentants désignés. Le tuteur du candidat, un représentant des organismes de formation habilités ainsi que les membres de la commission d’évaluation, peuvent être également invités au jury paritaire de délibération pour consultation mais ne peuvent pas prendre part à la décision de ce jury. Le jury paritaire de délibération est présidé par un représentant désigné par l’UIMM territoriale centre de certification qui a en charge l’organisation des actions d’évaluation. Conformément à l’accord du 8 novembre 2019, le jury paritaire de délibération transmet au Groupe Technique paritaire « Certifications » l’ensemble des informations relatives au processus d’attribution comprenant sa composition, sa délibération, ainsi que tout document utile à son suivi. Cette transmission vise à permettre, au Groupe Technique Paritaire « Certifications », de s’assurer de la conformité du processus d’attribution au dispositif de certification de branche.

Contrat de professionnalisation

Le jury paritaire de délibération est constitué : D’une délégation patronale composée au maximum de cinq membres qualifiés relevant de la branche de la métallurgie. D’une délégation syndicale, pour celle-ci chaque organisation syndicale représentative de salariés au niveau national dans la branche désigne un ou plusieurs représentants qualifiés. En revanche, seul un représentant par organisation syndicale siège dans le jury avec droit de vote. Les organisations syndicales peuvent envoyer, pour chaque jury, alternativement l’un ou l’autre de leurs représentants désignés. Le tuteur du candidat, un représentant des organismes de formation habilités ainsi que les membres de la commission d’évaluation, peuvent être également invités au jury paritaire de délibération pour consultation mais ne peuvent pas prendre part à la décision de ce jury. Le jury paritaire de délibération est présidé par un représentant désigné par l’UIMM territoriale centre de certification qui a en charge l’organisation des actions d’évaluation. Conformément à l’accord du 8 novembre 2019, le jury paritaire de délibération transmet au Groupe Technique paritaire « Certifications » l’ensemble des informations relatives au processus d’attribution comprenant sa composition, sa délibération, ainsi que tout document utile à son suivi. Cette transmission vise à permettre, au Groupe Technique Paritaire « Certifications », de s’assurer de la conformité du processus d’attribution au dispositif de certification de branche.

VAE

Le jury paritaire de délibération est constitué : D’une délégation patronale composée au maximum de cinq membres qualifiés relevant de la branche de la métallurgie. D’une délégation syndicale, pour celle-ci chaque organisation syndicale représentative de salariés au niveau national dans la branche désigne un ou plusieurs représentants qualifiés. En revanche, seul un représentant par organisation syndicale siège dans le jury avec droit de vote. Les organisations syndicales peuvent envoyer, pour chaque jury, alternativement l’un ou l’autre de leurs représentants désignés. Le tuteur du candidat, un représentant des organismes de formation habilités ainsi que les membres de la commission d’évaluation, peuvent être également invités au jury paritaire de délibération pour consultation mais ne peuvent pas prendre part à la décision de ce jury. Le jury paritaire de délibération est présidé par un représentant désigné par l’UIMM territoriale centre de certification qui a en charge l’organisation des actions d’évaluation. Conformément à l’accord du 8 novembre 2019, le jury paritaire de délibération transmet au Groupe Technique paritaire « Certifications » l’ensemble des informations relatives au processus d’attribution comprenant sa composition, sa délibération, ainsi que tout document utile à son suivi. Cette transmission vise à permettre, au Groupe Technique Paritaire « Certifications », de s’assurer de la conformité du processus d’attribution au dispositif de certification de branche.