Chargé des ressources humaines

Présentation

Supervision des processus de gestion et d’administration du personnel (GAP) et des data RH cœur de métier. Contrôle digital de l’administration et de la gestion des données RH du personnel Supervision des processus de rémunération. Pilotage des données sociales d’une unité/une organisation. Alimentation de la base de données sociales, économiques et environnementales (BDESE). Pilotage de la politique RH du périmètre à partir des données de gestion des emplois et des parcours professionnels (GEPP). Adaptation de la politique de recrutement aux principes éthiques et responsables. Déploiement du plan de développement des compétences et gestion des carrières. Mise en œuvre de la politique de fidélisation des collaborateurs. Supervision de l’animation des activités du dialogue social. Suivi de la qualité de vie au travail des salariés et de l’inclusion. Pilotage de la communication interne et sociale

Compétences attestées

Prévoir une veille alimentée en continu par des sources externes et internes Traduire les actions d’actualisation et de sécurisation à mettre en œuvre Contrôler l’administration et la gestion des données RH du personnel Apprécier la conformité des informations mises à disposition des salariés au regard du droit du travail Contrôler le processus de rémunération Identifier les augmentations individuelles et collectives Analyser les data RH Intégrer les données de son périmètre Déterminer les nécessaires besoins en compétences à moyen et long terme Sélectionner les réponses à apporter à la direction en matière de recrutement, formation et gestion de carrières Élaborer un package salarial adapté Collaborer avec les différents intervenants internes et/ou externes Veiller à l’application des engagements communiqués Analyser les comptes-rendus des entretiens professionnels bisannuels Organiser les formations inscrites au plan de développement des compétences Élaborer des parcours professionnels individualisés Proposer une « expérience collaborateur » Concevoir des programmes de formations spécifiques Planifier l’organisation des élections du comité social et économique (CSE) Préparer les réunions mensuelles d’échange Exposer à sa hiérarchie les données de l’UO Mettre en œuvre des actions préventives à partir de l’évaluation des risques professionnels Favoriser une synergie collective et la mise en place de bonnes pratiques Élaborer un plan d’actions de communication interne Apprécier le lien d’appartenance et d’attachement à la structure

Blocs de compétences (3)

Voies d'accès

• Après un parcours de formation continue
• En contrat d’apprentissage
• En contrat de professionnalisation
• Par expérience

Emplois accessibles

• Chargé des ressources humaines • Chargé de développement des ressources humaines • Chargé de formation • Chargé de recrutement • Chargé projet ressources humaines • Gestionnaire ressources humaines et paie • Responsable des ressources humaines

Secteurs d'activité

• Ce métier se retrouve dans tous les secteurs d’activité, sans exception et tout type d'entreprise.
• Le recrutement correspond à un secteur d’activité à part entière, celui des cabinets de recrutement et des agences d’intérim. La spécificité de son exercice au sein des agences d’intérim nécessite une polyvalence particulière, constituée de compétences liées directement au recrutement et de compétences commerciales.

Composition des jurys

Offres d'emploi en cours via France Travail

Métiers visés (codes ROME)

Statistiques de certification

Informations générales

Code

RNCP41684

Type d'enregistrement

Enregistrement sur demande

Date de décision

28/11/2025

Date d'effet

—

Fin d'enregistrement

27/11/2027